• 15 лет в HR научили меня: ✅ Выстраивать HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями ✅ Запускать программы подбора, адаптации, развития и вовлечености, кадрового резерва ✅ Формировать сильные команды ✅ Быть партнером для топ-менеджмента в трансформационных проектах.

Ищу возможности в компании, где HR — это не про «кадры», а про драйв роста бизнеса. Мой стиль — это баланс между стратегией и операционым подходом.

Верю, что сильный HR не просто закрывает вакансии, а создает среду, где люди и бизнес растут вместе.