КЛЮЧЕВЫЕ ТРЕНДЫ РЫНКА ТРУДА — МАЙ 2025 hh.индекс остаётся стабильным, наблюдается умеренная конкуренция за рабочие места. ❗️****Активность соискателей и работодателей продолжает падать (-5% к апрелю) Дефицит кадров особенно заметен в ⏺ розничной торговле (hh.индекс 1,8) ⏺ медицине (2,4). 🟢 IT высокая конкуренция среди соискателей (hh.индекс 12,8).

Зарплаты: Ожидания соискателей выросли в среднем до 80 тыс. руб., тогда как предложения остались на уровне 75 тыс. руб.

Секторальные изменения: Рост вакансий: только в туризме и гостеприимстве (+1% к апрелю).

Снижение спроса: Сильнее всего в управлении персоналом (-10%) и IT (-11%).

Регионы: Москва лидирует по снижению вакансий (-8%), а Северо-Кавказский ФО — по росту резюме (+46% к маю 2024).

HR-выводы: HR-брендинг и удержание — ключевые задачи из-за растущей стоимости привлечения кадров. Гибкие условия важны для привлечения дефицитных специалистов (продажи, медицина, рабочие профессии).

Тренд на автоматизацию: Работодатели активнее используют сервисы для подбора (например, hh.ru 🎯 где 72% вакансий закрываются через платформу).

Медиа-повестка: В СМИ обсуждают дефицит врачей и IT-специалистов, рост зарплатных ожиданий и тренд на стажировки.

ИТОГИ: Рынок труда балансирует между дефицитом кадров в одних сферах и переизбытком соискателей в других. Работодателям стоит делать ставку на HR-стратегии, а соискателям — учитывать конкуренцию в своих нишах.

Данные: hh.ru, май 2025