Оклад выше рынка и большие % Это на сегодня -min база А , посмотришь вакансии - там кошкины слёзки 😄

Проценты чего? Выбираю оклад по рынку с индексацией раз в год.

На мой взгляд, многим продажникам нужна качественная стабильность. Тот же оклад можно подтвердить операционной работой с базой и другими рутинными моментами. Тогда и процент, как средство мотивации, начнёт работать в полную силу.

В % часто нет прозрачности и привязка на фин результат всей компании, но с 1 сентября 2025г все заиграет новыми красками для работодателя Документ – Федеральный закон от 7 июня 2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Мало вводных, но в целом на первые полгода разумно брать вариант 2.

А после полугода пересмотреть в целом отношения и подвести промежуточные итоги.

Диалог важен, на старте у любого человека недостаточно вводных о компании, чтобы принять решение без возможности его обсудить и изменить

По моему опыту многие (и я сам) выбирают 2 вариант. В пользу оклада. Потому как зачастую именно в этой ситуации больше контроля и возможности соблюсти собственные интересы.

Действительно, мало знаков для такого вопроса. Но если речь идет про вакуум, то скорее выбор пал бы на зарплату выше рынка. В случае с процентами очень много неопределенности

Во-первых, зависит от направления Во-вторых, от честности руководителя и прозрачность системы В-третьих, самое важное - считать надо, как выгоднее будет относительно трудозатрат и выгоды с работы.