Интересно , я одна задаюсь этим вопросом?

Что это за невыполнимые условия? Если человек учится в университете, то он обязан его посещать и сдавать сессии. Тогда для кого стажировка ,например, на полгода ? Для тех , кто будет прогуливать университет и кое-как сдаст сессию(если его вообще допустят)? То есть работодатель ищет безответственных кандидатов , которые не выполняют свои прямые обязанности?

Как по мне, со стороны работодателей это дешевая рабочая сила. Такие студенты работают в несколько раз больше обычных сотрудников ( им же надо себя проявить), а в ответ им заплатят гроши , вместо нормальной зарплаты, и без гарантии трудоустройства.

В целом неплохая схема, только этот студент может вылететь из своего университета , пока пытается куда-то пройти, где его все-равно не возьмут , так как в нашей стране для трудоустройства нужно высшее образование.

Почему нельзя делать все последовательно? Сначала нормально отучиться , а потом идти на стажировки, применяя свои знания, полученные в университете , не боясь , что у тебя куча долгов.

Из- за таких « схем» работодателей с невыполнимыми условиями , усидеть на двух стульях не получается и в конечном счете все выходит на кое-как.

Даже если вы получите свой заветный оффер, про ваше обучение в университете мне будет все понятно.

Вот я , например, закончила университет , хочу пойти работать , но «о,нет, мы берем только действующих студентов» .

Так размещайте свои вакансии только в университете( если вам принципиально отобрать определенных людей) , а не на всеобщее обозрение в HH , где простые смертные пытаются найти работу.