Почему HR-специалисты часто отвечают шаблонами на отклики соискателей, несмотря на то что соискатели тратят время на выполнение тестовых задач и участие в собеседованиях? Ведь обратный фидбек очень важен, особенно для начинающих специалистов! Как вы думаете, можно ли улучшить этот процесс, чтобы он был более персонализированным и учитывал усилия каждого кандидата?