Я бы сказал, что скорее не про возраст история, а про время в которое живем и тренды

Я категорически против стереотипов — в том числе тех, что касаются поколения зумеров. Обобщения вроде «не хотят работать», «живут в телефоне» или «быстро выгорают» мешают не только команде, но и самому бизнесу. Вместо того чтобы увидеть в поколении Z гибкость, цифровую грамотность, скорость адаптации и ценность в вопросах этики, разнообразия и смысла, компании рискуют упустить сильных и мотивированных специалистов. На практике я вижу обратное: зумеры быстро обучаются, свободно работают с новыми форматами, понимают культуру интернета, умеют строить комьюнити и ценят прозрачную коммуникацию. Всё это — огромный ресурс для брендов и команд, если с ним работать осознанно, а не через клише. Я убеждён, что возраст — не маркер компетентности. А профессионализм проявляется не в том, к какому поколению ты относишься, а в том, как ты подходишь к делу, взаимодействуешь с людьми и растёшь в профессии