😀Рекрутер нового времени: от найма к управлению карьерой

Выступление Натальи Михаревич, HRD ресторанов «Супра», на Gastreet стало настоящей инструкцией по трансформации HR-процессов. В «Супре» рекрутеры строят карьерные треки, управляют удержанием и создают звезд.

🔢Рекрутер как ресерчер Всё начиналось с KPI по откликам. Неважно, какие отклики, дружище, нужно 35 откликов в день — это твой план. Цель — нарастить воронку.

2️⃣Рекрутер как продавец и маркетолог ✔️Анализирует EVP (ценностные предложения работодателя) по каждой роли. ✔️Изучает рынок труда Мы исследуем EVP каждую неделю. Продавец и официант — это вообще разные истории. ✔️Отрабатывает возражения и продаёт вакансию как продукт.

3️⃣ Рекрутер как продюсер Теперь задача — не просто закрыть вакансию, а развивать карьеру. Рекрутер понимает, где человек может пригодиться, помогает раскрыть таланты. Пример — сотрудник, который совмещает графический дизайн и монтаж видео. Или официанты, которые играют на баяне и выступают для гостей.

📈 Внутри компании развивают слэш-карьеры, открывают творческие мастерские, растят звёзд с понятным треком развития.

Как это работает на практике? ✔️Фабрика звёзд Проект, где сотрудник развивает творческие навыки, участвует в шоу, репетициях, контенте. ✔️Клон найма Собственная система планирования, где учитывают не только вакансии, но и прогноз по текучести. ✔️Искусственный интеллект AI уже анализирует 1800+ диалогов и учится вести переписку с кандидатами.