«Новая строчка в резюме через каждые полтора года? Да вы, батенька, Ш - коллекционер компаний!» – думает рекрутер, подозрительно хмурясь. Да, 1.5 года – не самый большой срок в одной компании. Но и не условный🤣. Тут важно подойти к делу с щепоткой хитрости.

🏆 Результаты правят балом! Покажите ЦИФРЫ и конкретные результаты. Если за свои 1.5 года вы принесли компании ощутимую пользу – это мощный аргумент. Рекрутер поймет: «этот парень/девушка быстро включается и дает профит. Тогда почему всего полтора года…?»

🧠 Логика и последовательность – друг лучший ваш (результатов после) Объясните свои переходы так, чтобы это выглядело как ПРОДУМАННЫЙ карьерный шаг, а не хаотичное метание. «Искал новый вызов/более широкую зону ответственности» «Проектная работа была успешно завершена» «Компания изменила вектор развития, что не совпало с моими целями» «Давно планировал переезд из своего городка в мегаполис/другую страну»

Главное – чтобы это было правдоподобно и отражало ваш профессиональный рост.

🏗 Покажите ОБЪЕМ сделанного (недолго, зато КАК!) Не стесняйтесь развернуто описать, что вы УСПЕЛИ сделать за эти 1.5 года. Учитывайте, что первые месяца 3 компания в вас, по сути, инвестирует (обучение, адаптация, обряд посвящения на корпоративе и вот это всё). А за оставшееся время вы могли свернуть горы! Подчеркните это.

«За 1 год и 3 месяца (за вычетом онбординга) реализовал...» – звучит так будто вы глубоко погружены не только в своё дело, но и суёте свой нос в саму суть бизнеса.

P.S.: И нет никакой тайной «магии стабильности». Сидеть 5 лет без роста — это тоже так себе аргумент. Ну а если рекрутер все равно смотрит косо, возможно, ему просто нужен очень «долгоиграющий» сотрудник. Но в таком случае подумайте, вам по пути с компанией, где не ценят быстрый результат и стремление к развитию? 😉 У вас были короткие сроки работы? Делитесь лайфхаками, как объясняли 👇