Как найти, если кандидаты исчезают, а нужного опыта просто нет 🥺

Наш заказчик — машиностроительная компания. Проект внедрения 1С:ERP на всех ключевых участках: закупки, производство, логистика и склад. Необходимо было найти компетентных специалистов.

Проблемы: 🔵 Кандидаты после общения с HR переставали выходить на связь, не приходили на собеседования, за час до встречи “принимали другой оффер”. 🔵 Нерелевантный опыт. Мало специалистов, которые участвовали в проектах внедрения 1C:ERP. Большинство занимались сопровождением системы в рамках поддержки. Также, заказчику не хватало в кандидатах понимания методологии производственного цикла.

Что мы сделали? 🔘 Ввели стандартную систему напоминаний, поддерживали плотную коммуникацию на протяжении всех этапов. 🔘 Уделяли особое внимание мотивации кандидата. 🔘 Взяли на себя полноценное проведение HR интервью.

🔥 Эти шаги повысили доходимость до технических собеседований на 30%.

На собеседовании: Мы задавали уточняющие вопросы касательно опыта внедрения 1С:ERP (на каком участке работал, за что отвечал, что именно внедрял, с какими сложностями столкнулся и т.п). Это помогло отсеить тех, кто просто “видел ERP” 👀

🌟 Результат: За 7 недель мы нашли 4️⃣ программистов 1С на закупки, логистику, склад и производство.

Кстати, двух из них нашли благодаря рекомендациям. Нетворкинг работает ❤️

Если у вас есть трудности с подбором и вам необходима помощь в подборе специалистов, обращайтесь к Екатерине (https://t.me/ekavasil) Катя проанализирует вашу ситуацию с подбором и даст конкретные рекомендации уже при первом знакомстве.

❤️ – если было полезно

Делитесь в комментариях своими сложными вакансиями! Устроим обмен опытом 🙂