Мне однажды отказали по причине: у вас сильно много амбиций, вам лучше свое дело открыть. Ну я пошла и открыла 😁😹

Да, дело тут не всегда в замене начальника — скорее всего, просто человек уйдет сам. А что время тогда и статистику конверсии портить? Да и потом, бывших руководителей не бывает — они как коты: их не погладишь против шерсти. Новое осваивают с трудом, часто спорят, с молодыми в коллективе, у них проблемы. В общем, нужен так сказать особый уход. При этом на этапе собеса все они стучат об грудь, что в душе им 20 и они за любой кипиш, на вопрос о том что руководитель младше них, отвечают что не обижаются, если руководитель молодой, но……           Я много кого нанимал в свое время, сам работая в кадрах. Тут закономерность и сухая статистика: те, кто был руководителем, уходил к нам в дизайнеры. По факту конверсия такая: 10 пришло, 5 уволилось в первый месяц, остальные не проработали более 90 дней.            Причины: усталость, "воспоминания о былой ЗП" выгорание от потока клиентов. У нас работа с клиентами напрямую, многим не нравилось, что клиенты могли быть не в настроении что-то сказать. В общем-то, вы сами понимаете, как это бывает.

Ну в целом честно, брать архитектура на позицию мидла было бы странно, согласитесь

Повезло вашему знакомому :-), ему хоть об этом сказали. А ответ скорее всего не работодателя, а условного местечкового начальника, они да переживают за это..