Да, это незаконно( Но они же знают все уловки и оклад оформляют меньшей суммой, все остальное - в премию. Поэтому доказать в принципе нереально, если с самого начала не просёк фишку с зарплатой.

Я тоже такие компании обхожу стороной. Если экономят на будущих сотрудниках прям с порога, то в целом в компании ценность сотрудников под вопросом.

Я утилизирую такие компании: когда у них стоит вилка, то я сразу спрашиваю сколько получают среднее в месяц. И начинают хвалить сотрудников кто выше зарабатывает. Но эти сотрудники либо каких то клиентов загребли себе на постоянку, либо мутят что то свое. А если вам говорят, что испытательный ровно столько то получите, а потом больше. Это почти 100% обманка. Потом просто будете получать на пару рублей больше

Некоторые компании используют «хитрую» схему, при которой формально снижают оклад на испытательном сроке, а разницу между ним и полной зарплатой включают в премиальную часть. Но премии в этот период не начисляются, что позволяет обойти требования ТК РФ. Т.е. по итогу ИС ты получаешь оклад и фиксированную премию, а если «вшивается» KPI, можно эту премию или потерять полностью/частично или увеличить ее коэффициент.

В моем городе есть одна известная компания с хорошими зп и многие про нее говорят «там хорошо», но меня всегда смущало большое количество вакансий, которое такое ощущение что из года в год все никак не убавляется. Текучка? Но почему, если они такие прекрасные? Посчастливилось мне как-то пройти у них собеседование. ЗП с разбегом от 80 до 120 тыс, каждый три месяца присваиваются категории какие-то, от чего зп на 20тыс повышают. Но это еще не все! Вишенка на торте: рекрутер на собеседовании не постеснялась «ляпнуть» мне такую фразу «Мы будем Вам на испытательном сроке давать задания, если Вы с ними не справляетесь, то мы с Вами попрощаемся.» 😳 Я начала докапываться до сути. Испытательный срок это не смотрины, а адаптация сотрудника. И учитывая тот факт, что Вы прогоняете человека по 3 этапам собеседования, видимо чтобы убедиться что он Вам подходит+есть запросы по опыту, то есть к Вам приходит по сути готовый человек, но ему просто нужно вникнуть в Ваши корпоративные правила, то тогда что за задания такие Вы даете, что человек может с ними не справиться? К чему такая необходимость во всем этом? Рекрутер замялась и больше они со мной не связывались 😄

А описанная схема ещё цветочки по сравнению с той, что я описал.

Известный дерьмоприём: посмотрим на вас на испытательном сроке, а когда ты делаешь срочку в надежде получить работу следует "вы нам не подходите". И рыбку съели и косточкой не подавились. Про вакансии для особенных (своих) людей вообще молчу. Заебало это всё, если честно.