я про работу, если что 🤭

как бывший HR, я не раз видела, как сотрудники возвращались — иногда через полгода, иногда через три года они уходили, пробовали новое, прокачивали навыки — и возвращались уже другими и это не про слабость, конечно, а про осознанный шаг в развитии карьеры

но есть ещё один поинт — насколько важно красиво расставаться и для сотрудника, и для работодателя

в Ереване, на нашем HR-подкасте, я услышала практику от коллег — сохранять контакты с теми, кто уходил не для галочки, а как часть стратегии

человек может вернуться с другим опытом, привести с собой сильную команду, или закрыть вам дорогую позицию — и вы сэкономите больше, чем потратили бы на найм

умение прощаться на хорошем — это не про вежливость, это про зрелость бизнеса и стратегическое мышление

так что, как думаете — возвращаться к бывшим норм? и стоит ли вообще оставлять дверь открытой?