«Мне за это не доплачивают!»  Услышала я как-то раз от одного из коллег.    Короче😄, это я про адаптацию нового сотрудника.   На старте человек всегда растерян, не знает, к кому обратиться по мелким вопросам.  Сидит в стадии «замирания». 🤯   Руководитель и HR участвуют в адаптации новенького, но и коллектив там тоже может помочь.  Как коллектив может ему помочь?   Простое «Привет», объяснение непонятных «местечковых» слов после онлайн-встречи или же приглашение на обед ускоряют вхождение в команду.  P.S. Это не призыв от HR «делайте мою работу», а про то, чтобы быть добрее и эмпатичнее к новому человеку в коллективе, даже если вам за это не доплатят. Вы когда-то тоже были новеньким).  Как и где вам помог адаптироваться коллектив или коллега? Если есть мысли, то напишите мне в комментарии😇