Но при этом, сами же HR везде в "советах" по поиску работу пишут "обязательно спрашивайте причины отказа, вам это очень поможет в дальнейшем поиске"...

1. Потому что некоторые причины могут быть юридически некорректными (возраст, пол, внешность и др.) 2. Потому что может быть негативная реакция, если специалист считает себя достаточно квалифицированным, а компания на это имеет другое мнение. 3. Потому что нанимающий менеджер не дал обратной связи реального отказа. 4. Субъективные причины по типу «не так посмотрел», «не так говорит», нет того самого мэтча.

В наши дни больше недоумения вызывает другой вопрос: почему HR вообще никакой обратной связи не дают? Пусть хоть реальная причина, хоть фантазийная, но назови.