Смотря кого искать надо, если топы, тут больше за качество, не 1 в неделю конечно, но и не 30. А если говорить о средних, или стажерах, то можно и веерную рассылку по компетенциям сделать и от этого уже исходить по отклику и т.д.

Количеством

Брать удочку и ловить карасиков или закинуть невод и словить золотую рыбку 🐠

Не надо 30 Платите мне одному за 30х Че делать надо😁✌️

А этот идеальный кандидат сейчас с нами в одной комнате ?

Мы в компании используем инструмент анализа и ранжирования резюме на этапе сорсинга, значительно экономит время и финансы рекрутеров.

Брать количеством. Есть шанс, что из 30 неидеальных кандидатов 2-3 дойдут до финала и кто-то из них примет оффер. А один идеальный может может дойти до финала и отказаться от оффера.