Ситуация на рынке труда IT, на мой взгляд, достигла пика абсурдности:

1. Резюме пишет ИИ: Кандидат (часто не без оснований) использует ChatGPT/Gemini/спецсервисы, чтобы создать идеальное, "проходимое" резюме. Ключевые слова, опыт - сформулирован по всем канонам ATS! Правда? Нууу... 😉 На самом деле всё ещё есть большие проблемы, так как ИИ использует международные практики, из-за этого в структуре чаще мешанина, которая с трудом оценивается людьми. У нас пишут одно, а за границей другое. Тут мы начинаем увязать в петле.

2. Резюме читает ИИ: Работодатель/рекрутер пропускает это творение ИИ через свой ИИ-сканер (ATS на стероидах, системы проверки на "честность" и релевантность). Человеческий глаз? Часто только на финальных этапах, если повезет. Из-за чего человек, который написал резюме сам, возможно будет отсеян на этом этапе.

3. Предсобеседование с ИИ: Кандидату вежливо предлагают "быстро пообщаться с ассистентом". Цель – отсеять "нерелевантных" до человеческого контакта.

4. Собеседование проходит ИИ: Кандидат, не моргнув глазом, включает ИИ-ассистента (голосовой или текстовый), который в реальном времени анализирует вопрос бота и генерирует "идеальный", выученный ответ. Кандидат, по сути, – оператор связи между двумя ИИ. И снова, если кандидат будет отвечать сам, скорее всего это не понравится боту.

Итог этой цифровой кадрили?

Два ИИ ведут диалог: Один пытается "продать" кандидата, другой – его "разоблачить" или оценить по алгоритму. Человек-кандидат и человек-работодатель вынесены за скобки первичных этапов. Выигрывают... сервисы ИИ! 💰 Самые прозорливые (и циничные) – это компании, продающие ИИ и для написания резюме, и для их проверки, и для проведения собеседований, и для их прохождения. Они зарабатывают на обоюдном недоверии и автоматизации гонки вооружений в найме.

Всё это абсурдно. А к чему это ведет?

Вместо оценки реальных навыков и культурного fit идёт борьба ИИ-генераторов контента против ИИ-детекторов и анализаторов. Первый контакт "человек-человек" становится роскошью. Теряется важная человеческая составляющая – интуиция, оценка мотивации, soft skills. Резюме и ответы на первичных этапах становятся настолько отполированными ИИ, что могут не отражать реальный уровень или личность человека. Самое удручающее здесь то, что Вы, как человек, можете завалить эти этапы.

Финал истории: Пока в выигрыше те, кто продает эти ИИ решения. В отличии от кадровых агенств, которым важно, чтобы кандидат вышел скорее, остался и более того получил хороший оффер (часто гонорар зависит от оффера кандидата). ИИ сервису всё равно, наймёт ли компания кандидата или нет. Более того, с точки зрения бизнеса, ИИ сервисам выгоднее протолкнуть неподходящего кандидата. Чтобы работодатель и кандидат как можно дольше пользовались и платили за этот сервис.

На мой взгляд. Когда первым этапом собеседования становится общение с ботом, это похоже на сигнал: "Ваше время для нас не ценно, а наше - слишком дорого". Такой подход стирает границы уважения в диалоге работодателя и кандидата. А вы как считаете?