🤝 Подписчица поделилась, как устроилась на работу через знакомых — а теперь за это еще и премии дают! Я спросила у подписчиков, как они относятся к реферальным программам:

— Ага, я так сформировала целый отдел, а премии ушли HR. Они это не афишировали и оформили всё на себя, с начальством поделились, конечно 👀

— Отличная идея) Последние 4 работы — только через знакомых, всё по рекомендации было.

— У нас такое есть! Идея супер, у многих по паре премий в год стабильно — за то, что приводят классных специалистов 👨🏻‍💻

— Это ужасно, а если начинают подтягивать родственников, то компания рискует скатиться в «фиолетовую». Простите.

— Дд, компания хочет делегировать чувство ответственности за свои действия. При проблемах сотрудник будет предъявлять тому, кто порекомендовал — неважно, сколько заплатили за рекомендацию.

— Я думаю, в современных компаниях это хорошая практика! Реферальные программы помогают находить своих и пополнять бюджет 💰

— Такие премии есть во многих компаниях и давно. Но я сильно против сватовства и кумовства — работа не семейный подряд 🫤

— Хорошие знакомые у подписчицы, получается!

— Да, по-моему, сейчас так везде. По крайней мере, во всех крупных компаниях, где я работала — только так и набирают.

— Отличная! Я лично получил такую премию — 35 тысяч. Я тренировал и вёл своего бойца до победного конца. Испытательный срок был, правда, в 6 месяцев — с нарушением закона, но всё равно приятно.

— Эти программы во многих компаниях, не новость. Только суммы разные — у кого 5 тыс, у кого 100.

— А ещё можно написать кому-то на LinkedIn — и если закинет твоё резюме, все в плюсе. Ты — с работой, он — с премией 👥

— У нас даже есть "премия за лиды". Даже если кандидат не прошёл, но дошёл до собеса — бонус есть! Мне платили, хотя девочку и не взяли.

— У нас в городе тоже такое есть. Платят от 5 до 8 тысяч — не бог весть что, но приятно 😊

— Идея не нова — многие западные компании давно практикуют. Просто у нас дошло чуть позже.

— В нашей компании ставки поощрения зависят от уровня позиции. Чем выше должность — тем больше платят за привод.

— А в некоторых компаниях даже не ждут окончания ИС. Главное — чтобы кандидат оффер принял!

— Не работает) 🙅🏽‍♀️

— Классная идея!

🧐 А У ВАС В КОМПАНИИ ЕСТЬ РЕФЕРАЛЬНАЯ ПРОГРАММА?

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka

#поискработы #карьера #резюме #собеседование