Команда, которую собираешь под себя — это зеркало твоего подхода к делу
Когда я пришёл в Страна Девелопмент полгода назад, в моем управлении был только один человек — в группе внедрения продукта. Сейчас у меня в управлении 2 сотрудника и ведется подбор сразу на 3 новые позиции: — 2 в группе внедрения, — 3 в развитии продукта.
Команда расширяется, и каждый — это не просто штатная единица, а человек, от которого напрямую зависит качество, рентабельность и успешная реализация будущего продукта.
Что самое сложное в найме? — Найти тех, кто не просто делал концепции, а понимал, как они влияют на экономику проекта. — И главное — кто хочет быть не исполнителем, а заказчиком, формирующим продукт на уровне стратегии.
На рынке пока нет чёткой формулировки, кто такой продуктолог в девелопменте. Поэтому чаще всего ищем среди архитекторов у которых есть базовый запрос влиять на продукт в комплексе и рассматривать его с точки зрения стратегического маркетинга и продаж
Что помогает найти сильных? — Слушаю, как человек рассказывает о своей работе. Если фокус только на концепции, а не на пользе для застройщика и клиента — не наш путь. — А если он говорит языком решений, выгод и бизнес-целей — это очень ценно.
· 01.07.2025
Нет это не цинично. Умение видеть бизнес выгоду это более приземленно, чем создавать идеальную среду для жизни. Я много работал с Самолетом , да и все застройщики строят конечно Г, да лучше чем раньше. Но уловить там экономику и при этом создать креатив - это конечно задача :))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён