Команда, которую собираешь под себя — это зеркало твоего подхода к делу

Когда я пришёл в Страна Девелопмент полгода назад, в моем управлении был только один человек — в группе внедрения продукта. Сейчас у меня в управлении 2 сотрудника и ведется подбор сразу на 3 новые позиции: — 2 в группе внедрения, — 3 в развитии продукта.

Команда расширяется, и каждый — это не просто штатная единица, а человек, от которого напрямую зависит качество, рентабельность и успешная реализация будущего продукта.

Что самое сложное в найме? — Найти тех, кто не просто делал концепции, а понимал, как они влияют на экономику проекта. — И главное — кто хочет быть не исполнителем, а заказчиком, формирующим продукт на уровне стратегии.

На рынке пока нет чёткой формулировки, кто такой продуктолог в девелопменте. Поэтому чаще всего ищем среди архитекторов у которых есть базовый запрос влиять на продукт в комплексе и рассматривать его с точки зрения стратегического маркетинга и продаж

Что помогает найти сильных? — Слушаю, как человек рассказывает о своей работе. Если фокус только на концепции, а не на пользе для застройщика и клиента — не наш путь. — А если он говорит языком решений, выгод и бизнес-целей — это очень ценно.