Сижу, смотрю отклики от стажёров — и цепляюсь за одну мысль. Не новую, но сейчас она как-то особенно встала на место. Хочется её зафиксировать.

Почти все отклики — от студентов второго–третьего курса. Опыт — если и есть, то фрагментами: помощник тут, ассистент там, кейс-чемпионат когда-то.

И в этой точке ты смотришь не на готового специалиста, а на человека, у которого пока почти ничего нет. Ни строк в резюме, ни понятных результатов. Но есть попытка быть замеченным. Как будто он говорит: вот я. Такой пока. Посмотри, пожалуйста.

И ты, как нанимающий, правда хочешь посмотреть. Не на навыки — их сейчас и не должно быть много. А на что-то живое. На взгляд, на интонацию, на то, как человек вообще думает.

И вот тут появляется разница. Кто-то просто прикладывает резюме — аккуратное, стандартное, но совершенно безличное. А кто-то пишет пару строк о себе, и ты вдруг видишь: ага, вот ты. Или сопроводительное.

Одна девочка приложила ссылку на лонгрид про историю джаза, который делала в универе. И я прям её увидела: ты думала, писала, пробовала, собирала. Хочу с тобой пообщаться.

А другая — написала, что ей откликнулось, что в вакансии используются феминитивы. Маленькое наблюдение, а всё равно что-то про неё говорит.

Это не про самопрезентацию, если честно. Это про уязвимость. Про то, как в моменте, где вроде бы нечего показать, человек решает всё-таки показаться — хоть чуть-чуть. А ты со своей стороны ловишь это и тебе становится интересно.

Потому что когда невозможно оценить навыки, хочется хотя бы на секунду увидеть что-то другое. Потенциал. Любопытство. Человека.