Недавно наткнулась на пост о том, что хорошие люди не умеют себя продавать. Значит ли это, что я хороший человек?

«Какие достижения Вы можете выделить с предыдущих мест работы?» «Почему мы должны взять именно Вас?» «Во сколько сегодня солнце зайдет за горизонт?» …и все остальные вопросы, которые вызывают во мне недопонимание.

Я не считаю, что достигла чего-то, чтобы об этом говорить. Не знаю, почему именно я подхожу больше остальных. Вы должны увидеть на действиях, а не на словах, в чем я лучше.

Я могу сказать, что угодно, но это не равно тому, что на деле вам понравится качество выполненной работы.

- «Я просто классный, рукастый и не тупой человек, который познает что-то новое.» Устроит вас такой ответ? Сильно сомневаюсь.

Большинство работодателей пишут, что им не нужен опыт, но на собеседовании ждут твою биографию с достижениями. Самое смешное, что эти достижения, скорее всего, не будут иметь отношения к этой должности.

Конструктивные интеллигентные диалоги на собеседовании — любимое. А после собеседования ты запишешь голосовое другу о чем-либо в красках и с матами.

Почему устройство на работу почти всегда равно надетым маскам? С чего ради мы должны бояться наших «странностей»?

Я считаю глотки, когда пью. (Правда) Возьмите меня на работу!

Разделять работу и личную жизнь - окей. Жить две разные жизни - нет.

Я добрая, честная, надежная и со своими приколами, но жаль, что это не поможет мне на собеседовании. Мне всего 22 года, опыта набираться еще какую-то всю оставшуюся жизнь, а работать на действительно интересной должности хочется еще вчера.

Вы можете сказать, что хотеть не вредно. А я скажу, что жизнь не должна быть, как из-под палки.

Я хочу устроиться на работу, где буду сразу учиться, нарабатывать опыт и расти.

Да, я считаю себя хорошим человеком. И да, я не смогу продать себя посредством размышлений об опыте. Могу просто изложить житейские головные мысли, а там сами решайте, нужен ли вам такой человек в команде.