На моем опыте менеджерами проектов становятся экспертного уровня специалисты. Например, сначала я делал чат-ботов в экспериментальном отделе (ЗП была ниже рынка для данной должности, т.к. фактически отдела такого даже не было, числились как другие сотрудники). Прошел год, стал прокаченным спецом по чат-ботам, официально создали отдел, подняли ЗП. Прошел ещё год, стал экспертом, еще подняли ЗП. Подался с опытом двух лет в другую компанию на вакансию руководителя проектов, уже год руковожу проектами по чат-ботам.

Я бы не взял к себе в команду на управленческую должность кандидата, который не вырос из специалиста. Он фактически и собеседование не пройдет, т.к. не будет знать, как и что работает в ботах, какие есть нюансы и тонкости. А если он не будет этого знать, то КПД будет низким, ему будут специалисты «лапшу на уши» вешать, либо он будет нереалистичные требования выкатывать. Такие сотрудники не проходили испытательный срок, видел такие примеры. При этом зачастую вижу кейсы проджектов и продактов, которые выросли постепенно из рядовых спецов.

Главный парадокс: работодатели хотят опыт, но никто не дает шанс его получить. Решение - создавать кейсы самостоятельно, а это довольно просто и интересно. etc. - https://t.me/fragilebacklog

Как пример: 1. Придумал гипотетические проекты (например, запуск AI-бота или нейроинтерфейса) 2. Разработал для них полные циклы:

• Roadmap
• WBS-графики
• Метрики успеха
• Разбор рисков 3. Оформил как реальные кейсы в своем Telegram-канале

Почему это работает? Вы показываете продуктовое мышление, а не просто сертификаты, работодатель видит, как вы решаете проблемы,а не ждете готовых условий, это дешевле курсов (бесплатно) и ценнее диплома

Начните с малого - разберите в формате кейса любой процесс вокруг (даже планирование путешествия). Главное - документируйте и показывайте ход мыслей

Я, когда первый раз искала работу PM напрямую в компании направляла свое резюме открыто говоря, что опыта нет, но учусь быстро. Теперь есть опыт и снова в поисках. Тоже думаю над обучением. Глядя на современный рынок труда становится очень страшно.

Мы ищем в команду ПМ)

У нас те же переживания, как найти того, кто подойдет.

И да, диплом не особо важен, но когда нет опыта, то хоть какая то гарантия, что человек что-то изучал по теме.