Мне нравится подход, взять 3х сразу, вложить в обучение 1,5х времени, понятно, что придет просев.   Но, я с колокольни продаж и работы с клиентами.   Это работает не на топовых позициях, очевидно.      И бонусом идёт внутренняя конкуренция и поддержка/самообучение этой группы.

Парадоксально, но ограниченное время часто выявляет больше, чем протяженный "медовый месяц". Когда нет времени на раскачку, проявляется истинная продуктивность и умение расставлять приоритеты Однако такой подход требует четкого плана оценки: какие конкретно метрики будут сравниваться, как разделятся задачи, что считать успехом. Без этого эксперимент превратится в хаотичный кастинг