Всем привет!) Мое имя Кирилл и мне 33 года. Мои увлечения связанны с логикой, математикой, социальной психологией и стратегией. Бокс туда-сюда… шахматы и созидание… Я могу быть полезен всем, кто пытается сделать этот мир чуточку лучше… пишите, буду рад новым знакомствам!)

О себе: Когда-то я прямо спрашивал директоров различных производств, о том, что мне нужно делать и на каких позициях работать, чтоб зарабатывать 5 млн. рублей/мес. На что получал ответ «Я столько не зарабатываю». Однако мой стиль мышления, безграничен и понимание «работы» основывается на четком понимании процессов и их улучшений. Я являюсь профессионалом, специалистом высшей категории и только потом, менеджером. Однако, я решил что топтаться на месте среди «руководителей» максимально скучно и не эффективно, поэтому, я фрезеровщик! Профессионализм позволяет мне знать, всю подноготную процессов, что не могут знать «выученные» менеджеры в институтах.

На месте директора, мой ответ звучал бы следующим образом: Если ты разработаешь проект, который принесет компании или сэкономит, 450 миллионов/рублей за год. То я готов тебе буду заплатить из них - 60 млн. = 13.5% в виде премии по итогам года. А как ты это сделаешь, мне не важно, за инструментами приходи, будем обсуждать. У тебя лимит из двух ошибок, общий суммой, в две твои нынешние зарплаты. Если готов - действуй.

Но… Советско-девяностый стиль управления производствами, к сожалению, привел производства к тому, что сегодня работать на заводе - кринж, а развивать производство - зло. Молчать о глупостях, что творит руководящий состав - правильно.

Оно и понятно, развитие ограничено огромнейшим сопротивлением со стороны несчастных управленцев, чьи технологии до сих пор 1946-1974 годов… хотелось бы сказать, стабильность залог профессионализма, однако, стабильность и трусость управленческих решений, это разные вещи. Оборудование, технологии, шагают семимильными шагами, еще двадцать лет назад, мы играли в змейку на ЧБ телефонах и то, далеко не каждый… Но технологии написанные для тяжелого машиностроения, используем уже больше 80 лет, не меняя и не совершенствуя их, а значит и убивая любое желание специалистов, становиться профессионалами, желающими развивать этот сектор.

Кадровый дефицит основан ни как не на «нежелании молодежи работать», он основан на «старомодном стиле потреблядства». Будучи одним из лучших, специалистов в стране, состоящим на Всероссийской доске почета, могу сказать лишь то, что каждый свой шаг, я проделал самостоятельно и через череду блокад со стороны «мастеров» «начальников» «директоров» и пр… буквально - блокад! Мне запрещали учиться, запрещали читать книги на работе, запрещали даже обучать молодых специалистов, под предлогом «пообщавшись с тобой, он захочет больше зарабатывать»… Все курсы повышения квалификации, проходил за свой счет, все проекты реализовывал бесплатно, обучал специалистов как в закрытых кружках, тонны профессиональной литературы… и сегодня имею тот опыт, который позволяет мне быть профессионалом и выбирать себе задачи и работодателя, получая приглашения из разных точек мира на работу и не особо котируясь в нашем… Почему так?!

У меня есть ответ, но…

Дойдя до своего предела, я пошел дальше и сформировал команду инженеров, it-специалистов, разработал софт, который при загрузке модели, пишет G-код для любого типа станка с ЧПУ, за несколько секунд, загружает в станок. Я взял сложную, дорогую, ручную зону (CAM + ЧПУ), где все привыкли “как раньше” — и выкатил туда ИИ, автоматизацию и масштабируемость. ИИ вместо человека на станках с ЧПУ это:

Самообучающийся алгоритм от задачи к задаче. Без ошибок. Без квалификационных ограничений. Без эмоций. Без усталости.

Я не смог даже бесплатно внедрить свой проект в производства, поскольку пришлось бы менять всю производственную структуру и технологии. Вообщем этот софт, скорей всего, перекочует жить в другое место, ибо тут, ему, кроме как в корзине нереализованных технологий, места нет… Так о чем это я… давайте вместе сделаем этот мир чуточку лучше! Я готов поучаствовать! Спасибо за внимание 🙏