Это на каком языке? Можно по русски будьте добры😁

Отвечу за менеджеров. Современные стажёры и начинающие менеджеры зачастую хорошо подкованы в теоретической части. Во всяком случае, лучше, чем я был на начальном этапе карьеры.

Чего им не хватает – это практики: анализа реальных данных, работы с Яндекс Метрикой, правильного проведения исследований и проверки гипотез, ведения проектов в Яндекс Трекере, понимания жизненного цикла проекта и общения с разными участниками продуктовой команды.

Важно, что все эти пробелы можно закрыть, если есть желание, готовность много работать, быть гибким и открытым новому.

Про поколенческую специфику – я не могу выделить что-то общее, моя выборка будет нерепрезентативной. Важно разобраться в мотивации человека: что его вдохновляет и что вызывает у него трудности, какие профессиональные цели он ставит перед собой, чего хочет достичь. На мой взгляд, это зависит не от конкретного поколения, а от мотивации человека

Ценность для них и для людей вокруг. Им важна сопричастность. И прозрачность.

А еще то, что фокусирует внимание.

Дэ, зумеры не сосредоточены обычно. Посидел-ушел молча, имхо.