ПОСТ ДЛЯ СОЦСЕТЕЙ:
🌳 Офис, как гриб Чага на берёзе… Но не всё так плохо!
Когда команда растёт, как гриб Чага — плотно, но не всегда полезно — возникает вопрос: «Как сократить, не убивая?» 🤔 Мне тоже пришлось столкнуться с этим: офис разросся, а бюджет не вырос. Но я не хочу увольнять. Просто… нужно переосмыслить.
Как это сделать? 1️⃣ Гибкость вместо жёстких границ: Часть команды работает удалённо. Как будто мы «срезаем лишнее», но оставляем корни . 2️⃣ Автоматизация: Вместо 10 человек — 5 с инструментами, которые «работают за всех» (как VS Code с плагинами). 3️⃣ Реорганизация: Убираем дублирующие роли. Как в чайном сборе — каждая трава по назначению. Сегодня звони своему адвокату, пусть он перепишет судовые роли.
Главное — сохранить дух команды. Даже если «гриб» уменьшился, он всё равно будет давать плоды.
Вопрос для тебя: А как ты справляешься с ростом? Увольняешь, оптимизируешь или ищешь «новые корни»? 🌱 Комментируй, делай репост — вместе найдём выход!
