Незавершенная формулировка вопроса. "Хорошо или плохо" - для кого? Для самого человека? Для компании? Для экономики страны? Для менеджеров "Да таких как ты очередь за забором"? Для  руководителей "Собирал команду, а он взял и удрал"?

Привет! Мое мнение, что если вдаваться в тему поколений, то очевидно, что те, кто родился после или во время развала союза попросту выросли. А выросли они уже в достаточно комфортных и тепличных условиях, пропустив то, что было тогда, когда без работы ты мог остаться на улице в голоде и без картонки под попой)  Это просто дало больше гибкости в выборе профессии, поиске себя. Уже другая культура, люди действительно начали себя больше ценить и уважать, и у них есть эта возможность, и мир развивается, в том числе для человеческого комфорта, помимо преследования общечеловеческих достижений, каждый мечтает найти себя там, откуда уйти потом уже не хочется) Плюсом все меняется с большой скоростью, какие-то профессии сейчас умирают, какие-то появляются, и найти себя то не просто в этом всем, ты только отучился, а уже не нужен или есть что-то круче.   Хотя мне самому только 20 лет, но пока я вижу это так :D

Раньше считалось что нужно менять работу раз в три, четыре года. Но сейчас как и написано выше. Работодателю нужно заслужить лояльность работника иначе специалисты будут уходить. И тут все и корпоративная культура, и обучение и конечноже денежная мотивация. К сожалению не все работодатели это понимают и готовы в это вкладываться

Мир меняется и рынок труда вместе с ним. Сейчас люди понимают, что в каждой ситуации нужно выбирать себя и не терпят, а если руководители не ценят сотрудников и не дают развития то сотрудники ищут для себя другие варианты. Поэтому сейчас в компаниях все больше уделяют внимание работе с адаптацией, корпоративной культурой, обучением, развитием и мотивацией сотрудников для их удержания. Хорошо это или плохо решает каждый сам для себя.

Считается, что хорошо, так как специалист получает разный опыт и становится универсалом. Таких проще нанимать из-за того, что они могут решить проблемы бизнеса. Это не хорошо и не плохо. Это ожидаемо, потому что в век технологической революции человека не удержать на одном месте всю жизнь, иначе эта жизнь пройдет мимо, и его заменят ИИ)

Не корректное делегирование задач , исходящие от начальства. Кто пашет , на том еще и ездят.