🆕🆕🆕Как понять, что действительно мотивирует человека?

Сегодня делимся одной из самых удобных и практичных методик, чтобы разобраться с мотивацией персонала — типологией Герчикова и тестом Motype.🧠

🎯 В чём суть? Российский социолог Владимир Герчиков предложил классификацию мотивационных типов сотрудников. Он выделил два ключевых мотивационных вектора:

✅стремление к достижению результата

✅стремление избежать неудачи

💬 Это напрямую влияет на поведение, инициативность и реакцию на давление.

🧩 Типы мотивации по Герчикову: ✔️Профессиональный Работа ради смысла. Чем сложнее задача — тем интереснее. Мотивация: рост, признание, развитие.

✔️Инструментальный Работа = способ зарабатывать. Чёткая цена за чёткий результат. Мотивация: справедливое вознаграждение и автономия.

✔️Патриотический Работа ради идеи. Человек — часть "миссии". Мотивация: вклад в общее дело, признание, ценности компании.

✔️Хозяйский Берёт на себя ответственность, любит свободу действий. Мотивация: самостоятельность, влияние, результат "под ключ".

✔️Избегательный Боится наказания, работает «по минимуму», часто сопротивляется. Мотивация: стабильность и минимум стресса.

📌 Зачем это знать? 🟢 Понимание мотивационного типа = точная настройка мотивации 🟢 Можно спрогнозировать, кто будет инициативным, а кто — «по инструкции» 🟢Это помогает в адаптации, развитии и даже в управлении выгоранием 🟢 И главное: индивидуальный подход к мотивации ≠ сложный подход

🛠Материал для скачивания 🔖 Тест Motype Герчикова с ключом 🧩 Как работать с каждым типом

Понимание мотивации — это про настройку управления: 🛠 мотивация, 📢 коммуникации, 🧭 развитие.

Вот как можно подойти к каждому типу:

💼 Профессиональный тип Хочет расти, учиться и решать нетривиальные задачи. Работа — это вызов и зона самореализации.

Что работает: ✔️ Развитие и сложные проекты ✔️ Наставничество, участие в обучении ✔️ Свобода решений ✔️ Признание коллег и экспертов

Чего избегать: — Рутина — Контроль ради контроля — Микроменеджмент

💸 Инструментальный тип Труд — это средство. Цель — доход, стабильность и чёткая «цена вопроса».

Что работает: ✔️ Сдельная оплата, бонусы за результат ✔️ Прозрачная система KPI ✔️ Адекватный workload = оплата ✔️ Контрактность: «вы — мне, я — вам»

Чего избегать: — Размытых целей — Сложной бюрократии — «Духовных скреп» и корпоративной философии

❤️ Патриотический тип Вдохновляется миссией и командой. Хочет быть частью чего-то важного.

Что работает: ✔️ Командные цели ✔️ Вовлечение в изменения ✔️ Обратная связь от руководства ✔️ Публичное признание вклада

Чего избегать: — Одиночной работы — Игнорирования его идей — «Механического» подхода

🧠 Хозяйский тип Берёт ответственность, мыслит как собственник. Терпеть не может контроль.

Что работает: ✔️ Свобода в принятии решений ✔️ Возможность влиять ✔️ Минимум вмешательства ✔️ Прямая связь усилий и результатов

Чего избегать: — Подозрений — Ограничений «на ровном месте» — Контроля без доверия

🧊 Избегательный тип Работает на минимуме энергии, боится наказания, избегает активности. Сложный тип, но не всегда безнадёжный.

Что работает: ✔️ Чёткая инструкция и структура ✔️ Устойчивые процессы ✔️ Минимум изменений ✔️ Мягкое сопровождение, понятная зона ответственности

Чего избегать: — Давления — Частой обратной связи — Конфликтных ситуаций

🎯Делитесь в комментариях, используете ли вы эту методику, а также расскажите про свои инструменты. Обменяемся опытом.💜

#Humanconf #HR #управлениеперсоналом #тестMotype #Герчиков