Скоро еду в Питер на HR-Перезагрузку 😁 Вижу много интересных для себя докладов, перекликающихся с P2P, а значит будет что интересного рассказать вам тут после. Чувствую себя немного, как в супермаркете 🤓

Что точно планирую послушать: «Экосистема сообществ на всем пути (EJM) сотрудника» Сообщества — один из лучших источников развития p2p форматов. Ну и мы сами не работаем без прозрачного EJM — интересно посмотреть, как на это смотрят в других проектах 🤓 «О чем не любят говорить топы: страхи, тревоги и надежды топ-менеджеров. Executive-коучинг» В своих выступлениях регулярно делюсь похожей темой — чтобы делать продукты для развития Топов обязательно надо понимать, что болит, а то можно скатиться в проведение тренингов, которые не рашют реальных задач и увеличивают дистанцию между топами и обучением. Там и так не просто, поэтому интересно увидеть более полную картину 🤓 «Автоматизация лидерства: Можно ли доверить искусственному интеллекту обучение менеджменту?» На поверхности, кажется, что ИИ может сильно помочь руководителям. Я сам время от времени образаюсь к GPT по вопросам команды + мы активно экспериментируем с агентами для развития сотрудников. Поэтому особенно ценны любые кейсы — после обязательно напишу тут саммари 🤓

Еще пока думаю про «ИИ практикум. Дискуссия экспертов о практическом использовании AI в HR», но там есть пересечения - посмотрим..

А вообще, в этом году отличный состав спикеров и тем, ну и вечерняя программа с живой музыкой в огненной локации в центре Петербурга — красота же 🤩

Если сейчас выбираете, куда с пользой сходить в июне — рекомендую присмотреться.

Если будете там — дайте знать. Увидимся, поболтаем за peer2peer 🧐 Хорошего дня!