Зарплата $3к в месяц. Не может кодить без ChatGPT.

Идеально прошёл собеседование, но полностью бесполезный сотрудник. Как мы наняли подделку, созданную ИИ.

Такие истории скоро можно будет увидеть повсеместно:

В прошлом квартале мы взяли на работу человека, который с лёгкостью прошёл тех собес.

Каждый вопрос по коду - безупречный ответ. Объяснения архитектуры системы - идеальны. Он использовал термины, которые нам потом пришлось гуглить.

Вы в восторге.

Через две недели после начала работы вы спрашиваете:

• Расскажи про про архитектуру своего прошлого проекта?

• Эм, мне нужно освежить детали в памяти…

Красный флаг 🚩

Вы открываете его GitHub с предыдущей работы.

В основном - обновления документации и мелкие исправления багов.

Ничего даже близко к тем сложным системам, о которых он рассказывал.

Потом вы болтаете за кофе с его бывшим менеджером.

• О да, отличный человек. Но, скорее, на уровне джуниора, чем сеньора. Хотя потенциал у него большой.

И тут вас озаряет.

Он не использовал ИИ как помощь на собеседовании. Он использовал его, чтобы стать совсем другим человеком.

Вот суровая правда:

ИИ создаёт поколение профессионально непригодных людей.

Они будут проходить собеседования как старшие разработчики, а кодить - как выпускники буткемпа.

Будут говорить о стратегии как консультанты, а выполнять - как стажёры.

Будут звучать как эксперты, а работать - как новички.

И худшее?

Они начнут верить в своё собственное ИИ-созданное мастерство.

Новый сотрудник начинает думать, что он уровня «сеньор», потому что ответы ИИ так естественно выходили из него.

Несоответствие между поведением на собеседовании и реальными навыками разрушает его уверенность в себе.

А потом неловкий разговор:

• Ты не тот человек, которого мы нанимали…

ИИ меняет не только то, как люди проходят собеседования. Он меняет то, кем они себя видят.

И, возможно, это и есть настоящая проблема. А может - это великое открытие для человечества.