Во время майского отдыха я случайно поставила себе интересную задачку - провести аудит телефонной книжки. Случайно потому, что этот вопрос я всякий раз откладывала, жалея свое свободное время. А тут зашла и … пропала. Оказывается, за последние 3 года работы мой справочник поправился примерно на 800 контактов. Какие из них полезные? Скольких я могу оставить? Зачем мне все это? - вопросы, с которых мне пришлось начать разборы.

Я уже рассказывала о британском антропологе Робине Данбаре, который определил оптимальное количество социальных связей для человека. Данбар изучал поведение приматов и пришел к выводу, что чем больше у особи размер неокортекса (коры головного мозга), тем большим количеством связей она себя окружает. Суть теории или «Числа Данбара» заключается в том, что количество социальных связей у человека ограничено, и чем их больше, тем ниже качество и регулярность встреч. Данбар остановился на числе 150 - именно столько контактов одновременно может поддерживать человек. Это низ воронки или «слабые» связи, которые в определенный момент могут быть полезнее «сильных». «Сильными» связями Данбар считал первые 2 круга - 5-15 человек из ближайшего окружения (семья, родственники, друзья, приятели).

Окей, 150 - это легко. Но что делать, если контактов около тысячи? 🙈 Как сделать фильтрацию «слабых» связей? Я решила задать себе 5 вопросов.

1. Был ли полезный обмен с человеком за последние 2 года? Это могла быть информация, помощь или услуги. 2. Есть ли профессиональная или социальная выгода от поддержания контакта? 3. Может ли этот человек открыть мне новые возможности (работа, знания, связи)? 4. Встречалась ли я с ним лично в последние 1–2 года? 5. Если это рабочий номер, актуален ли он? Или человек уже покинул место работы?

Если хотя бы на 3 из 5 вопросов вы ответили «да» - смело оставляйте. Конечно, на цифре 150 я остановиться не смогла. У меня вышло около 350-400, потому что мой круг общения действительно большой.

Нужно ли вам заняться своими социальными связями? Однозначно да!

Для многих лето - время рабочего затишья, когда горящие задачи завершены, и наконец можно сделать то, до чего никак не доходили руки. И так как вы не знаете, когда и какая «слабая» связь может оказаться полезной, советую после аудита встроить ее в свой нетворкинг уже сейчас и начать назначать встречи людям из вашего окружения.

#hr #работа #карьера #поискработы #нетворкинг