Это нормальная практика, много раз слышал о таком и от коллег, и от рекрутеров

То есть так делает не только Яндекс

Кидают в блок (чаще всего на год, но как уже ответил Алексей Смагин, в Яндексе вон полгода в основном), но именно по той же вакансии/специальности/направлению в целом, если ты завалил собес

Причем часто это работает только в рамках одного департамента/отдела/команды, и можно попробовать постучаться в другую вакансию. Однако рекрутинг это такая штука, где никогда не угадаешь заранее))

Так что удачи

Есть фриз после провала технической секции. Стандартно — полгода

Да, 3 месяца, такой срок дали для подачи повторно.

Зная рекрутинг с другой стороны, я бы сказала, что это не выгодно для компании. Если кандидат отказал, а потом сам вернулся, то ему рады, как никогда. Когда на рынке конкуренция за кандидатов, компании не могут позволить себе терять лояльных людей. Тем более у рекрутеров зарплата зависит от количества закрытий)

Все кандидаты сохраняются, всё тесты и т.п. это нормальная практика ещё с прошлого века в простых компаниях, в ИТ тем более. Сроков давности нет, есть история взаимодействий.

Было, но давно, но не со всеми. Около 7 лет назад откликнулся на вакансию, вроде бы сделал тестовое... получил отказ. Вскоре откликнулся на другую, мне ответили, что меня "запомнили" и попросили больше не писать... Несколько месяцев назад откликался на 2 вакансии с небольшим промежутком времени. Оба раза присылали ссылку на тест русского и понятий из АйТи.

Откликалась на несколько позиций Яндекса в разное время, поэтому скорее сказки, а не легенды.

Вроде как в течение 3х лет кандидата не рассматривают, но информация не подтверждённая.

Думаю, что не правда. Я на несколько вакансий откликалась в течение 1-2 месяцев. И отказы сразу были и отказ после первого этапа, а в промежутках тестовые задания отправляли по другими позициям, т.е. рассматривали