IT— это свой, местами душный, но всё же интересный мир Траблы могут начаться уже с первого выхода в команду…

Как с этим справиться? Короче, рассказываю:

Вакансия ≠ Должность

Айтишники читают между строк. Даже этого достаточно, чтобы понять, как строить карту вакансии.

Если в описании: • «молодая команда, чай/кофе, настолки, чил-зона» — пролистают. • а вот стек, задачи, культура, формат работы — читают внимательно.

Важно: писать чётко, без воды. И сразу — про технологии, процессы, что будет на старте.

Сколько время? 5р, потому что время — деньги!

Хороший разработчик может уйти с рынка за 3–5 дней. Если вы тянете с откликом — другой уже сделал оффер.

Быстро отвечать, давать фидбек, проводить собесы — это конкурентное преимущество.

Резюме = Зерюме

В IT часто работают крутые спецы с кривым резюме. НЕ СМОТРИТЕ НА ОБЛОЖКУ. Важно прокачивать такие скиллы, как: • читать между строк, • спросить по делу, • понять, что он умеет — а не как это оформлено.

Кстати, я как раз в поиске новой возможности в HR/IT-рекрутинге. Если вам нужен человек, который понимает рынок и умеет находить подход даже к «интровертным кодерам с манией величия» — пишите!

Буду рад обсудить.