Про skill-based подход в найме и HR
Принято делить навыки на «харды» и «софты», и споры о том, какие важнее, не утихают. Но важно помнить, что компания — это конструктор, собранный из навыков её сотрудников, и здесь важен подход, основанный на навыках.
Разобрали в статье на VC, как skill-based помогает в найме и развитии сотрудников и как взять его на вооружение HR-специалисту.
напишите коммент
0 комментов
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
