Как оформить права на контент, созданный работником компании ⚠️ У вас есть сотрудники, которые регулярно создают интеллектуальную собственность: SMM-специалисты, контент-мейкеры, дизайнеры, фотографы, копирайтеры. Но если трудовые документы оформлены не правильно, то это обернется проблемой, когда дело дойдёт до защиты прав.

🔍 По закону, если произведение создано сотрудником в рамках его трудовых обязанностей — это служебное произведение. В этом случае исключительные права могут перейти к работодателю, но только при соблюдении ряда условий.

❗️Если эти условия не выполнены, все права остаются у работника. В случае спора вы не сможете доказать, что контент принадлежит компании. Такие ситуации нередки — особенно после увольнения или при попытке взыскать компенсацию у конкурента за нарушение прав.

✅ Что нужно предусмотреть, чтобы оформить служебные произведения правильно: • Трудовой договор с сотрудником, в котором указано, что он создаёт результаты интеллектуальной деятельности. • Должностная инструкция, где конкретизировано, какой контент он может создавать (фото, тексты, дизайн и т.д.). • Факт задания — должно быть ясно, что работа выполнялась по поручению работодателя. Это может быть постановка задачи в трекере, бриф или служебное задание. • Локальный нормативный акт, который определяет порядок создания, использования и передачи прав на служебные произведения. Сотрудника нужно ознакомить с ним под подпись.

💡 Без этих документов доказать передачу прав будет практически невозможно. А значит, уволившийся дизайнер может спокойно разместить ваш проект у себя в портфолио, фотограф — продать снимки, а копирайтер — передать текст третьим лицам.

🚀Напишите нам — мы проверим ваши документы и поможем выстроить процесс так, чтобы все созданное в компании принадлежало именно вам!

Подпишись на всякий случай: Apt legal Юристы для бизнеса