Прислали приглашение на собеседование, указали номер телефона для связи. Перезвонил, сказали, что не отправляли приглашение. Далее смс во вложении.

Подробно расспрашивали о предыдущей работе, пытались давить.И расспрашивали о личном.. В итоге сама прервала  себес. Существуют определённые рамки, я считаю.

Каждый должен оценивать то, что уполномочен. Если я не специалист по подготовке работников HR, то не мне и оценивать их уровень.

Меня однажды собеседовали две несовершеннолетние HR, которые постоянно вставляли какие-то аниме мемы после моих ответов

Прислали приглашение на hh Попросили написать в вотсап Написал, просят прислать резюме в пдф, хотя это же контактное лицо смотрела резюме мое на hh На вопрос зачем дублировать инфу, ответила «для меня» После этого удалил диалог)))

На второй онлайн встрече сидела с кислым усталым лицом, практически ничего не спрашивала и не рассказывала, было неловкое молчание, когда мне приходилось заполнять паузы и что то спрашивать, ответов по должности и компании человек не знал, в итоге сразу сказала что я почему то не подхожу, я сделала вывод, что сама не хотела бы работать в такой компании, тк hr это лицо компании.

Сами меня нашли, спрашивали обо мне то, что написано в резюме, ничего не рассказали о себе и должности, через месяц прислали отказ 🗿😹

Почти всегда HR действует в рамках очень скромного скрипта. Детали о вакансии узнать удается только на встрече со спецами компании.

Да практически в 99% ,HR если и 1% поверхностно знает и уже хорошо .

Это же просто пупсики девчонки через которых ты попадаешь на второй этап знакомства с владельцем или дириком/Руком ,где реально начинаете собес)

Не знаю ,чего все взъелись на них,это как хостес ,такая приветливая красивая девушка ,когда заходишь в рестик или в какое-нибудь заведение)