Когда вакансии нарушают правила, а площадки — молчат?

На любой площадке по поиску работы, ты — товар. Даже если называешься пользователем. А настоящий клиент — тот, кто платит: работодатель. Именно он приносит деньги и покупает доступы. Поэтому, когда он выкатывает вакансию с требованием «до 25 лет» или предлагает «стажировку без оплаты, но с опытом», площадка слепнет: мы не вмешиваемся, у нас алгоритмы, мы не юристы.

Да, правила есть. Да, в теории можно пожаловаться. Но на деле? Нарушение остаётся висеть неделями. А тебе в ответ — отписка. Потому что если банить таких клиентов — счёт пойдёт на миллионы. Ведь неадекватных вакансий много. Очень много. И чаще всего их публикуют как раз те, кто готов платить за премиум‑размещение.

Кандидат, конечно, может негодовать. Может даже написать пост. Но бизнес — штука циничная. Если банить за каждый «возраст до 30», на площадке будет пусто. А пустая площадка — плохой бизнес. Так что выходит странно: ты соблюдай правила, а работодателю — скидка на следующий квартал