Тестовое задание - hard, адекватность на собеседовании - soft. Получается суммарно смотрите на кандидата )

Тут важен порядок. Собеседовать кандидата без хорошо выполненного тестового задания не имеет смысла.

Я проводил опрос среди своих друзей, челы с опытом 6+ лет И на вопрос стали бы вы делать тестовое, они поржали. Хороший специалист не будет делать тестовое, если это не Гугл.

На сколько актуально тестовое задание при том что есть масса инструментов AI? Код генерит нейронка. Причем с каждым днем все лучше. При базовых знаниях качества кода, архитектуре достаточно причесать проект.

Большое сложное тестовое мало кто захочет делать, что-то простое - справится нейронка.

Я за софт скилы + теоретическую подкованность по ключевым вопросом, + прикладным онлайн задачам типа - а какая тут проблема ? А как можно ее решить? А можно сделать лучше?, отрефактори этот кусок, а как бы ты это протестировал, и т.д