Недавно ко мне пришёл клиент с болью, что он все время получает отказы со стороны компаний, и не понимает почему. Стали разбираться, стало ясно, что решения по карьере клиент принимал по сути не сам:

• В экономический вуз поступил, тк было востребовано
• В сферу логистики пошел, тк позвали друзья
• В продажи, потому что образовалась вакансия в компании и руководитель предложил перейти на нее
• Обучение на тестировщика прошел, тк сфера айти сейчас в топе и высокооплачиваемая А где же во всем этом внутренний голос? Каковы истинные желания и стремления?

Когда человек не знает себя и чего он хочет, ответственность консультанта за конечный результат вырастает вдвое. И мы начали погружение в самоанализ. Вместо 2х часов мы изучали личность клиента 3 часа, и на этом не остановились, ушли в проработку домашних заданий. Изучать себя, знать себя, знать свои интересы/ценности и антиподы, свои реакции на то или иное поведение людей, знать свои страхи и ограничивающие убеждения, которые не высовываются, но делают свои грязные делишки и стопорят нас в развитии, это архиважно, как в выборе карьере, так и в жизни в целом.

На приеме у врача минут 40 изучают весь анамнез, и лишь за 2 мин выписывают индивидуальный рецепт лечения. Так и в карьере: только тогда, когда человек поймет, кто он, какие у него есть сильные стороны и ресурсы, куда направлена его энергия, можно определять точку Б и выстраивать карьерный трек.

Сократ писал: «Познай самого себя, и познаешь весь мир», а значит какая профессия тебе подходит и в какой сфере ты можешь быть максимально счастливым.

А если есть сложности с самоанализом (это дано не каждому), то всегда можно обратиться к карьерному консультанту)

А как было у вас? Например, выбор вуза обусловлен вашими предпочтениями или все же пожеланиями родителей? Были ли у вас ситуации, когда вы принимали решения, основанные не на собственных желаниях?