У нас Петю повысили, потому что Петя не задаёт лишних вопросов и "мальчик". Вот так просто.

Если честно , из за зарплаты , в том числе как минимум. Отсутствие изменений на протяжении длительного времени + неудовлетворённость по зарплате = увольнение.

Ну я то уж точно не Петя. Я то Маша.

А вдруг Петя это я?

Тут по принципу Парето 20% @ проактивных, и 80% которым пофигу

Ох, прям в сердечко ♥️ Как же знакомо!

Я до поры до времени пыталась менять, предлагать, что то сдвинулось, но не сильно. В итоге мою инициативу просто начали обесценивать - мол, кому это нужно. Тебе че, больше всех надо? Или «ой, нафиг надо, нас устраивает так как есть».

Я просто встала и ушла.

Но и при поиске нового места довольно мало кому нужны проактивные и предлагающие и готовые что-то менять. :( Очень редко попадаются такие задачи и продукты :(((

Даже не сам факт наличия таких "Петь" демотивирует. А факт, что они на таком же окладе, как и хорошие спецы.

И это невольно вызывает вопрос: "Руководству и вправду всё равно, кто у них работает и как?"

А если руководству всё равно, то хочу ли я работать под началом равнодушного к работе руководства?

Во многом согласен. Балласт надо сбрасывать. Но по своему примеру могу подсказать ещё один пункт «почему уходят» — нет роста. Например, скучные проекты, никакого вызова, или тебя аутстафят в какую-нибудь, мягко говоря, не твою команду. Это можно затерпеть какое-то время, но ведь и терпение не бесконечно, и вот ты уже ищешь более интересные альтернативы. И уходишь.

Бывает, что Петя - это главный менеджер предприятия, которого собственник держит за прошлые заслуги и знание технической базы, при этом Петя отравляет жизнь коллектива и совершенно равнодушен к будущему того места в котором работает.

Отправила на согласование коммерческое описание. Ответил шеф и второй зам. Манагер моего отдела маркетинга - даже не открыла. На мой вопрос почему у шефа и двух замов (включая меня) время нашлось, а у сотрудника отдела - нет - игнор. Пришла в офис - она уже бьётся в истерике у шефа, а я монстр. Обидела хрупкую психику. Спросила у шефа, в чем проблема спросить у сотрудника почему он не читает письма и не выполняет свою работу?  После трёх истерик она показательно уволилась. На мой вопрос давайте или ещё сотрудника возьмём или ЗП добавляем или нагрузку убираем - мне в грубой форме ответили что я неправа.  Я уволилась :))))  Истеричная звезда вернулась  Наблюдаю цирк "Пети" со стороны… Не жалею

Ох, как же прям отозвалось почти каждое слово в посте... Года 2 назад у нас в команде было 4 человека, 3 из которых хорошие специалисты (включая меня) и условный Петя. Петя не очень любит работать, но работает дольше всех в компании, когда-то делал много полезного, но со временем сдулся. В прошлом году нас покинули 2 из 3 опытных специалиста, остался только я и Петя, какое-то время работали вдвоем и тут руководитель стал замечать, что хоть Петя и работает дольше всех, но тащу в основном я. С прошлого сентября я привел в команду и обучил 3 сотрудников, Петя даже помогал с обучением, я уж было решил, что он встал на путь исправления... Но нет, такие как Петя будут сидеть у нас в компании вечно, пока их не выгонят волевым решением. Я по-прежнему отлично работаю, тащу команду, жду обещанного повышения, обещали уже 2 месяца назад, но всё никак. А прямо перед праздниками мне пришло приглашение на собеседование от хорошей компании, вероятно, не дождусь повышения здесь, а уйду сам от Пети и ему подобных, от всего того, что бесит, от кривых процессов, бюрократии и вечно догоняющий рынок зарплаты...

На моей новой работе такого нет. Контора сейчас сокращает расходы и тщательно следит, кто что делает. У нас большие кабинеты, много народу, у всех компы на виду, иногда кого-то с кем-то пересаживают, чтоб не ебланили проще коммуницировать. Если ставят задачу, то при всех, потом так же при всех спрашивают «а че, а когда, а куда пошел». Приходы/Уходы тоже у всех на виду. Начальник HR прям у входа сидит все видит.

Кажется, понятие токсичности подменили. Сказать свои мысли, которые всем неприятны, попасть под фразу "незаменимых нет", потому что всех остальных устраивает, и уйти от безысходности.

Есть еще не Петя, а Игорь. У Игоря гиперактивность. Он трудяга и всем помогает. Может спокойно взять твою задачу и так ее сотворить что потом будешь проблемы разгребать вечно. А еще он любит брать самые важные задачи и делать их сврхтчательно. Вот народ сидит ждет пока Игорь уволится.

Два раза сам так уходил в прошлом. Надоело делать за троих, огребать за троих, а зарплату получать только за себя. Когда в hr спросили причину - ответил честно. И вот не так давно случайно встретились с нач кадров с одной из тех двух компаний. Разговорились и вот что стало вишенкой на торте - после меня менялись люди, приходили, уходили, но те, за кого работали, так и сидят))

Точно так. Главная причина, почему ушла с работы. Все, кто могут влиять на процессы, имитировали деятельность. Точнее, тушили пожары. Постоянно. Это уже стиль работы. Элементарно не смогли за 10 лет существования перейти от коммуникации "голосовыми в ТГ" к СРМ. И Петя у нас тоже был, а главный "Петя" - рук

Было такое ) особенно, когда тебе говорят ты можешь предлагать свои идеи , сидя при этом, что пытаются что-то переделать , но со временем по итогу ничего не меняется все стоит на месте , и твои идеи никому не нужны и вообще иди отсюда , и вообще всё уже давно не так , все застыло, ничего нового , а наоборот топь какая-то 🫠🫠🫠. Итак все было не айс , а стало еще хуже, ты хотел предложить новое, а тебя послушали и 0 реакции. Зачем нам надо , и так раньше было «хорошо».🤡

Петя - дыра в бюджете 💔

Было у меня так на прошлой работе😅 Вроде тебе одному надо, хотя это цели компании, а «Петя» молодец, потому что хотя бы пришел на работу во время, а не проспал

Так, падажи, емана, получается если один тащит троих - 3/4 команды тащат команду на дно и один герой всех спасает? Вау.