ОФФЕР ОТОЗВАЛИ: ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ «КИНУЛИ» НА СТАРТЕ? Получить долгожданный оффер — это радость и облегчение. Кажется, что самое сложное позади: собеседования пройдены, тестовое задание выполнено, договорённости достигнуты. Но что делать, если в последний момент компания отзывает предложение?А давайте разберёмся на реальной истории и дадим практические советы.
Все началось со стандартного и неожиданного одновременно: «Мне сказали, что всё согласовано, но в день выхода просто пропали»
Соискатель успешно прошел собеседование и тестовое задание на позицию Директора по маркетингу в большую производственную компанию. Ему сразу сделали оффер, оформили документы, согласовали дату выхода — он ждал доступов и инструкций. Всё шло по плану, как говорится, идеально… пока не наступил понедельник, его первый рабочий день.
В понедельник никто не вышел на связь. А обещали дать отмашку, чтобы выезжать. Он написал HR — она ответила, что сама увольняется, но пообещала, что передаст контакт и с ним свяжутся. Но в течение дня никто не связался и на второй день, тоже!
Тогда он сам обратился в компанию. Только после этого ему сообщили, что «у нас изменились внутренние обстоятельства» и теперь они не могут взять его в штат.
Знакомо? К сожалению, такие ситуации случаются и в последнее время все чаще. Почему компании отзывают офферы? ⏺Финансовые проблемы (внезапное сокращение бюджета, кризис в компании). ⏺Реорганизация (изменение структуры, смена приоритетов). ⏺Ошибки в планировании (например, наняли кого-то другого или передумали). ⏺Недобросовестность (редко, но бывает, когда компания просто не считает нужным выполнять обещания).
Что делать, если оффер отозвали? 🟢Сохраняйте спокойствие и уточняйте детали 🟢Да, это неприятно, но эмоции не помогут. Вежливо попросите письменное объяснение.
Если причина — финансовые трудности, возможно, вам действительно предложат альтернативу (фриланс, отложенный старт).
Проверьте, были ли подписаны документы Если договор уже подписан, у вас больше рычагов влияния. У нас в стране отзыв оффера после подписания не считается нарушением трудового права. Действителен только Трудовой договор.
Не сжигайте мосты, но и не соглашайтесь на невыгодные условия Компания предложила аутсорс? Оцените, насколько это вам подходит. Если вариант неинтересен — вежливо откажите. Возможно, позже они снова выйдут на вас, когда ситуация улучшится.
Используйте этот опыт в переговорах в будущем 🟠Уточняйте у работодателя: «Возможны ли изменения до моего выхода?» 🟠Если компания кажется ненадёжной, не спешите разрывать другие контакты и прекращать рассматривать предложения. 🟠Действуйте дальше и не зацикливайтесь на этой ситуации — продолжайте поиск. 🟠 🟠Расскажите о своём опыте в соцсетях (как это сделала я), возможно, это привлечёт другие предложения.
Помните, отзыв оффера — это не конец, а просто неприятный эпизод. Главное — не принимать это на свой счёт и двигаться дальше.
Ирена Иванова Ваш гид в мир сильных команд 🟠Мой Телеграм канал🟠Сайт со всеми инструментами для поиска работы🟠ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Присоединяйтесь!❤️
