⚠️ 7 опасных сотрудников в компании

Подготовили 7 карточек, про сотрудников которые тянут результат компании на дно.

Такие сотрудники приходят и остаются по 3 причинам: 1. Харизма — хорошо говорят, но не делают 2. Жалость — «человек старается, жалко увольнять» 3. Незаменимость — «ну хоть кто-то делает, другого нет»

Пролистай карточки, сравни с реальностью и задай себе главный вопрос: Кого продолжаешь держать — из страха или слепоты?

🎯@potok_gitelman

⚠️ 7 опасных сотрудников в компании Подготовили 7 карточек, про сотрудников которые тянут результат компании на дно. Такие сотрудники приходят и остаются по 3 причинам: 1 | Сетка — социальная сеть от hh.ru ⚠️ 7 опасных сотрудников в компании Подготовили 7 карточек, про сотрудников которые тянут результат компании на дно. Такие сотрудники приходят и остаются по 3 причинам: 1 | Сетка — социальная сеть от hh.ru
⚠️ 7 опасных сотрудников в компании Подготовили 7 карточек, про сотрудников которые тянут результат компании на дно. Такие сотрудники приходят и остаются по 3 причинам: 1 | Сетка — социальная сеть от hh.ru ⚠️ 7 опасных сотрудников в компании Подготовили 7 карточек, про сотрудников которые тянут результат компании на дно. Такие сотрудники приходят и остаются по 3 причинам: 1 | Сетка — социальная сеть от hh.ru ⚠️ 7 опасных сотрудников в компании Подготовили 7 карточек, про сотрудников которые тянут результат компании на дно. Такие сотрудники приходят и остаются по 3 причинам: 1 | Сетка — социальная сеть от hh.ru ⚠️ 7 опасных сотрудников в компании Подготовили 7 карточек, про сотрудников которые тянут результат компании на дно. Такие сотрудники приходят и остаются по 3 причинам: 1 | Сетка — социальная сеть от hh.ru ⚠️ 7 опасных сотрудников в компании Подготовили 7 карточек, про сотрудников которые тянут результат компании на дно. Такие сотрудники приходят и остаются по 3 причинам: 1 | Сетка — социальная сеть от hh.ru