Откликов много. Тольку мало. Сидим, смотрим резюме до посинения. Посинели, отсобеседовали, а подходящих кандидатов все нет.

Держи лайфхак

Задаем жесткий и прямой вопрос на продуктивность. Без всяких веллбиингов, корпоратив калче и прочей очень важной, но потом, составляющей найма.

А. отсеяли нервных Б. перепрыгнули на конечный этап воронки

Важно. Собеседование без теста - деньги на ветер.

За 2 дня 3 целевых кандидата 1 оффер (доход около 150К)

#всемпрофит, учимся правильно нанимать, а не вот это все.