Итак, продолжаю тему управления с любовью к людям - что это такое?🤍

Для меня - это тонко настроенный механизм, когда ценность каждого человека в команде видна и признана. И именно этот формат даёт людям те самые 20% дополнительной энергии, веры и сил для достижения 80% результата!

Безусловно, мы все можем делать круто много и качественно и сами, без «всяких механизмов» сухо и по факту: есть задача, есть результат👌🏻 Но как же сильно меняется ощущение и отношение, когда хочется сделать лучше, больше и с любовью, когда ты чувствуешь, что твой труд важен, уважаем, а тебя поддерживают и принимают, потому что ты виден и ты часть единого целого - команды!

Можно долго рассуждать о вариантах работы с «кнутами», а можно просто попробовать по-другому и удивиться тому, как мало истинных талантов проявляют люди, находясь в постоянной встряске и достигаторстве из-под палки. Не говоря уже о моральном состоянии такого лидера и его сотрудников.

Моя команда за 3 года всегда демонстрировала перевыполнение целей, даже самых амбициозных. И иногда мы получали удивленные вопросы коллег как нам это удаётся в такой нестабильной ситуации))

И это не про розовые облака, нет, всё очень четко планы продаж, процент nps и другие числовые цели. Но в движении к ним - жизнь, ощущения и эмоции, которые нас с командой делали непобедимыми💪🏻

А у вас как с атмосферой в команде? Кто за нее отвечает и о ней заботиться?😊