Про тестовыеТестовое — это не только про проверку тебя, как кандидата. Это ещё и способ проверить компанию, в которую ты подаешься

Если на старте тебя грузят невнятным тестовым на неделю работы, конечно же без оплаты, просят делать «как бы в стиле», но без референсов, требуют «удивить» или вообще сделать редизайн продукта/лендоса компании, стоит задуматься, а надо ли оно тебе? Ведь скорее всего тебя по итогу не возьмут и даже не напишут нормальную обратку, ведь они сами не понимают, кто им нужен

Бардак при найме — бардак внутриЕсли есть неуважение к твоему времени и отсутствие ясности на старте, то и внутри всё будет так же. Только ещё дедлайны в стиле нужно было вчера, стресс и куча переделок просто так. Да, чаще всего это в маленьких компаниях, где нет ни культуры ни того, кто мог бы на это как-то повлиять, но и в больших часто такие моменты зависят от команды

Тестовое — это возможность познакомиться с процессом работы командыВ каком-то плане это уже часть работы. И если она сразу неприятная, стоит задуматься, точно ли тебе туда нужно?

Хорошая команда сразу даёт нормальную задачу, фидбэк и сроки