Vizzy заменяет резюме динамичными цифровыми профилями

🌟 Что такое Vizzy Британская компания создает интерактивные профили Vizzy. Это не просто классические резюме, а новый формат передачи work-self специалиста — его типа личности, интересов, амбиций и потенциала.

Работодатели получают больше контекста через профили и находят талантливых и наиболее релевантных специалистов. Это упрощает оценку кандидатов, особенно их софт скилы, и ускоряет найм. Платформа особенно полезна там, где важен командный микроклимат: коммуникация, гибкость, мотивация и совместимость.

🌟 Как работает цифрой профиль Доступен по ссылке или PDF-файлом. Соискатели собирают персонализированный профиль из разных интерактивных блоков:

— Психометрия. Платформа проводит психометрический тест и определяет темперамент кандидата: тип мышления, способ принятия решений, сильные и слабые стороны, ключевые навыки. Платформа визуализирует данные в цветной диаграмме и помогает увидеть личность кандидата.

— Образование и опыт. Информация доступна в двух форматах. В свернутом виде — краткая сводка с местами учебы и работы. По клику — подробное описание каждого.

— Ключевые навыки. Например, аналитика, дизайн, администрирование. Для каждого соискатель указывает уровень владения — от начального до экспертного.

— Мультимедиа. Пользователь заполняет блок контентом: примерами работ, отзывами клиентов, коротким видео о себе, личными фото.

— Блоки с заметками. В текстовых блоках рассказывают о своей мотивации, целях, амбициях, интересах.

🌟 Миссия компании В Vizzy считают, что люди — больше, чем просто резюме: оно не отражает ни личность, ни мотивацию, ни софт скилы — а значит, не дает объективной и всесторонней оценки специалиста. Vizzy предлагает альтернативу — цифровой профиль, который показывает не просто набор компетенций, но и самого человека за ними. Это помогает компаниям нанимать тех, кто действительно подходит и будет эффективно работать в команде.

Платформой уже пользуются Tiffany & Co., Louis Vuitton, PizzaExpress и Burberry. Особенно высокую отдачу они отмечают в найме молодых специалистов — удержание тех, кто прошёл через платформу, достигает 100%.

@HEADTimes