Чем дольше читаю площадку, тем больше у меня складывается впечатление, что в настоящее время у соискателей есть две ключевые проблемы.

Первая – это то, что люди устали от вакансий, где ищут универсального специалиста, способного решить вообще все задачи, которые поставит руководство.

Контент является одним из инструментов для достижения цели. Это понятно в рамках стратегии, когда продумываются все ходы и шаги продвижения продукта или услуги. Но когда дело доходит до поиска дизайнера или копирайтера, то некоторые работодатели об этом либо забывают, либо изначально не знают. Второе чаще всего происходит по причине избегания проблем. Когда руководители и основатели компании игнорируют провалы в других аспектах бизнеса. Например, это может касаться самого продукта или квалификации менеджера по продажам.

Когда стоит задача просто написать пост, который продаст товар или услугу, то это не сработает, потому что в этом нет системы. Текст или картинка всегда должны быть частью общего плана. По сути, контент должен дублировать воронку продаж, чтобы достичь поставленной цели.

И в целом, по крайней мере, хотелось бы верить, что средний и крупный бизнес это понимают, хоть и не все. Но что делать с малым бизнесом, который хочет сэкономить буквально на всём, но при этом зарабатывать и наращивать свою прибыль?

Вторая проблема заключается в том, что креативщику приходится часто вступать в неравный бой с самозванцем. А ещё повышать свою самоценность как специалиста, да и человека в целом. Мы слишком долго соглашались на меньшее, вместо того чтобы просить больше.

Я думаю, многие не приучены к тому, чтобы регулярно мониторить рынок и ставить себе ценник в соответствии не только с уровнем своих компетенций, но и текущих внешних условий.

Самозванец чаще всего просыпается у тех, кто долго не менял работу или, например,  долго не выходил из декрета, поэтому не равивал свои скиллы. Они чувствуют, что не успевают за тенденциями, и поэтому, даже если имеют базовые знания, считают себя недостаточно экспертными. Люди, конечно, проходят курсы, но не всегда с них что-то выносят.

Масло в огонь добавляют работодатели, которые хотят использовать разные технологии и навыки, но пока не знают зачем. Странно требовать, например, от кандидата знание 1С, если ему просто нужно использовать программу для поиска артикула товара, чтобы заполнить карточку на маркетплейсе. Этому навыку можно обучить буквально в первый же день трудоустройства, а не тратить на это целый курс. Но людям всё равно отказывают. Сюда же можно отнести требования знания английского языка на уровне С1 для копирайтера, работающего на удаленке. В действительности это требуется не так часто, как есть на самом деле.

Я считаю, что для решения этих проблем нужно делать так, чтобы диалог между работодателем и соискателем становился открытым. Нам всем нужно учиться находить решения win-win. Это позволит поддерживать доверительные отношения между участниками рынка и повышать общую эффективность продуктов и продаж.

Какие ещё явные проблемы бросаются в глаза при поиске работы?