Question

QAtoDev

10.06

Вопрос

Выделяется ли рабочее время сотруднику на изучение корпоративных курсов? К примеру курс по ИИ

#спросияндексоида

2171

29 комментов

Сергей Лушников

· 16.06

У нас - нет

QAtoDev

· 17.06

Интересно, это во всей компании или только в команде?

Иван Меркурьев

· 16.06

В Яндексе мы оцениваем свою работу результатами, а не количеством проведённых на работе часов. Понимая образ результата по задачам, сотрудники сами распределяют рабочую нагрузку и могут инвестировать время на обучение доп.скилам. В компании есть возможность пройти разные курсы - внешние и внутренние. При этом каждый сотрудник отвечает за результат своей работы

QAtoDev

· 17.06

Интересно посмотреть как на грумминге можно оценить задачу результатом? Или на этапе самой оценки задач…

Если задача это и есть результат, то по идее нужно изучить срок, за который этот результат будет получен. Не так?

Мария Керницкая

· 14.06

Да, выделяют.

Иван Игнаткин

· 13.06

Да, ведь в итоге компания сама в выигрыше будет т.к. работник быстрее будет закрывать задачи, хорошая компания заинтересована в росте сотрудников

QAtoDev

· 17.06

Согласен, но ключевые фразы «хорошая компания» и «хорошая команда» - темп команде задает ПО он же Владелец продукта.

коммент удалён

QAtoDev

· 17.06

Тем более в тестировании задачи тестировщик ставит себе сам, если есть лид qa, то задачи детализированные идут от него. Задачи на тестирование (план), а не задачи разработки (фичи)

QAtoDev

· 17.06

Так чтобы ставить детализированные задачи нужно задействовать ресурсы бизнес аналитика и потом уже системного аналитика. Не всегда получается детализировано ставить задачи

Наталья Великанова

· 12.06

У нас очень серьезно подходят к ИИ. Проводят обучение ключевых сотрудников и всегда на связи по всем возникающим вопросам.

QAtoDev

· 17.06

А кто на связи с разработчиком, который прошел курс и ничего не понял?)

Анжелика Сехлян

· 12.06

Обязательно. Есть перечень курсов для изучения. Выделяем именно рабочее время на это, соблюдаем work-life balance 💅🏼

QAtoDev

· 12.06

Приятно слышать, а перечень курсов для изучения планируется на год, квартал вперед?

Сергей Калилец

· 11.06

Да

Daniil Gretskiy

· 10.06

Если курс обязательный, то сразу говоришь: "так и так завтра буду проходить курс". Если необязательный, то проще всего брать 2-3часа в неделю на обучение в рабочее время, и не нужно стесняться этого, обучение должно быть

QAtoDev

· 11.06

Согласен, только получается не тебе время выделили, а ты сам решаешь когда проходить курс (во время работы или если было много важных задач, то после 18:00)

Владимир Меньшиков

· 10.06

не-а, пусть дома изучает. Он на работу пришел чтобы работать

Владимир Меньшиков

· 10.06

но тут то очевидно что да, иначе никак

QAtoDev

· 10.06

Даже если ты ешь 15 минут, это не значит что надо работать оставшееся время обеда, можно сделать обычный перерыв

Владимир Меньшиков

· 10.06

тут уже зависит от человека. Кто-то 15 минут ест, а кто-то как я все 40, но в целом согласен. Некоторые сотрудники действительно много времени тратят на еду и перекуры

QAtoDev

· 10.06

Да и времени на обед пусть будет не час, а 15 минут!

Олеся Лебедева

· 10.06

Нет, иногда даже вебинары не отрываясь от работы слушают, что конечно мало продуктивно

Олеся Лебедева

· 10.06

Ахаха я всеми руками за чтобы сойти с ума. Будет весело

QAtoDev

· 10.06

Тогда предлагаю название «Как разговаривать с разработчиками и не сойти с ума»

Олеся Лебедева

· 10.06

О, я бы с удовольствием заподкастила))) была ситуация, как то в онлайн режиме правки по сайту делали с разработчиками, получился бы уморительный подкаст, жаль не задумывались в тот момент😁

QAtoDev

· 10.06

Вебинар превращается в подкаст 😅

Артём Бойко

· 10.06

У прошлого работодателя даже на изучение их курсов время не выделялось. Прямым текстом сказали - параллельно с работой и работа страдать не должна. Курсы по ИИ у них были слабые. Больше маркетинга, чем реально полезной информации.

QAtoDev

· 10.06

Это интересно, получается после работы задают домашнее задание 🤣

Интересно, это во всей компании или только в команде?
В Яндексе мы оцениваем свою работу результатами, а не количеством проведённых на работе часов. Понимая образ результата по задачам, сотрудники сами распределяют рабочую нагрузку и могут инвестировать время на обучение доп.скилам. В компании есть возможность пройти разные курсы - внешние и внутренние. При этом каждый сотрудник отвечает за результат своей работы
Интересно посмотреть как на грумминге можно оценить задачу результатом? Или на этапе самой оценки задач…

Если задача это и есть результат, то по идее нужно изучить срок, за который этот результат будет получен. Не так?
Да, ведь в итоге компания сама в выигрыше будет т.к. работник быстрее будет закрывать задачи, хорошая компания заинтересована в росте сотрудников
Согласен, но ключевые фразы «хорошая компания» и «хорошая команда» - темп команде задает ПО он же Владелец продукта.
Тем более в тестировании задачи тестировщик ставит себе сам, если есть лид qa, то задачи детализированные идут от него. Задачи на тестирование (план), а не задачи разработки (фичи)
Так чтобы ставить детализированные задачи нужно задействовать ресурсы бизнес аналитика и потом уже системного аналитика. Не всегда получается детализировано ставить задачи
У нас очень серьезно подходят к ИИ. Проводят обучение ключевых сотрудников и всегда на связи по всем возникающим вопросам.
А кто на связи с разработчиком, который прошел курс и ничего не понял?)
Обязательно. Есть перечень курсов для изучения. Выделяем именно рабочее время на это, соблюдаем work-life balance 💅🏼
Приятно слышать, а перечень курсов для изучения планируется на год, квартал вперед?
Если курс обязательный, то сразу говоришь: "так и так завтра буду проходить курс". Если необязательный, то проще всего брать 2-3часа в неделю на обучение в рабочее время, и не нужно стесняться этого, обучение должно быть
Согласен, только получается не тебе время выделили, а ты сам решаешь когда проходить курс (во время работы или если было много важных задач, то после 18:00)
не-а, пусть дома изучает. Он на работу пришел чтобы работать
но тут то очевидно что да, иначе никак
Даже если ты ешь 15 минут, это не значит что надо работать оставшееся время обеда, можно сделать обычный перерыв
тут уже зависит от человека. Кто-то 15 минут ест, а кто-то как я все 40, но в целом согласен. Некоторые сотрудники действительно много времени тратят на еду и перекуры
Да и времени на обед пусть будет не час, а 15 минут!
Нет, иногда даже вебинары не отрываясь от работы слушают, что конечно мало продуктивно
Ахаха я всеми руками за чтобы сойти с ума. Будет весело
Тогда предлагаю название «Как разговаривать с разработчиками и не сойти с ума»
О, я бы с удовольствием заподкастила))) была ситуация, как то в онлайн режиме правки по сайту делали с разработчиками, получился бы уморительный подкаст, жаль не задумывались в тот момент😁
Вебинар превращается в подкаст 😅
У прошлого работодателя даже на изучение их курсов время не выделялось. Прямым текстом сказали - параллельно с работой и работа страдать не должна. Курсы по ИИ у них были слабые. Больше маркетинга, чем реально полезной информации.
Это интересно, получается после работы задают домашнее задание 🤣

Accepted Answer · 17.06

Александр Широков

· 17.06

Желание приобретать новые знания и компетенции приветствуются

10.06

Вопрос

еще контент в этом сообществе

мы не знаем, безопасна ли ссылка

10.06

Вопрос

еще контент в этом сообществе

войдите, чтобы продолжить

мы не знаем, безопасна ли ссылка