😀Как «Вкусно — и точка» работают с кандидатами? Полина Кухарская, руководитель департамента подбора, поделилась подходом.

📌 HR-стратегия построена на 3 столпах: 1️⃣****Скорость 🔴Максимально быстрые процессы подбора 🔴Быстрое открытие составов кандидатов 🔴Работа по законам цифровой среды: кратко, понятно, в одно касание

2️⃣****Эффективность нанимающих менеджеров 🔴Обучение честности в коммуникации с бизнесом 🔴Работа с ожиданиями — без иллюзий, но с опорой на реальные данные 🔴Поддержка принятия решений на основе HR-аналитики

3️⃣****Развитие цифровых сервисов 🔴Свой инструмент мониторинга зарплат 🔴Исследования ядра персонала и мотивационных факторов 🔴Эксперименты с автоматическим планированием численности

📌 «Нецелевые» — тоже целевые Компания ушла от образа «работы для студентов без опыта» и осознанно расширила портрет соискателя: 🔴Бывшие сотрудники 🔴Зрелые кандидаты 🔴Гости как потенциальные сотрудники (работает реферальная программа)

📌 Молодёжь — ключевой ресурс 🔴Основной поток — это молодёжь до 24 лет, часто без опыта, по рекомендации. Удерживают их не деньгами, а справедливостью, уважением, заботой и атмосферой. 🔴Компания официально нанимает с 15 лет — с разрешения родителей. Это помогает закрывать сезонные пики и растить лояльность с юности.

📌 Тихий найм — осознанный фокус 🔴 Найм без размещения вакансий на открытых площадках 🔴 Работа через внутренние базы, рекомендации и ретаргетинг на бывших кандидатов 🔴Значительная часть сотрудников по программе «Приведи друга»