Обещала рассказать про реальный процесс поиска работы в конкурентной среде *конкурентная среда — это когда индекс hh показывает средний палец "высокий уровень соотношения резюме к вакансиям", не в нашу пользу, к сожалению, он разный по разным позициям, поэтому не сравнивайте с собой (кому интересно, вот тут можно потыкать аналитику hh) — где-то и статистика не нужна, без не все видно

Дано: менеджер продукта (it) с опытом ~3 года, до этого еще 2 года в маркетинге. Опыт смешанный (продуктово-проджектовый), хочется перейти в команду с нормальными продуктовыми процессами и опытными коллегами, желательно из B2B в B2C. Красивой строчки с опытом в крупной компании не имеем. Ещё один нюанс — проживание в регионе, компании сейчас хотят гибрид на эту позицию, и много интересных вакансий отвалилось по этой причине.

Сухие цифры: 89 откликов (из них 67 на hh, остальные через карьерные сайты, тг каналы и поиск прямых контактов), отклики на hh тоже дублировали напрямую, если были контакты. 7 рефералок от меня 12 входящих предложений итого 108 откликов 32 первичных скрининга (конверсия 30% - это капец как хорошо в данной ситуации) 18 технических интервью (это уникальных, а так было по несколько этапов с разными компаниями) 7 финалов 2 оффера, один из которых принят 🎉 Важно упомянуть, что с нашей стороны отказы тоже были, и после скрининга, и после технических интервью. Потому что мы тоже выбираем. Искали параллельно с текущей работой.

Что делали: строили стратегию поиска, проводили аудит опыта в разрезе рынка, писали резюме и сопроводительные, готовили самопрезентацию, решали кейсы, вели аналитику. Психи и желание все бросить тоже было)) В общем, полный формат сопровождения.

Что было самое сложное: Рассказывать о себе, когда кажется, что продукт не очень и хвастаться нечем. И получать отказы без объяснения причин. Сработала фраза, что чтобы попасть в компанию уровнем выше, нужно уже общаться с ними на равных. Лайфхак: решили потренировать презентацию результатов работы на текущем руководителе, т.к в компании нет процесса аттестаций, в результате получили +20% к ЗП. Это приятно, и частично помогло побороть неуверенность в общении с компаниями дальше.

Что помогло: Подготовка....вся, особенно самопрезентация и решение кейсов, потому что научился думать по-другому. Может без подготовки и нашел бы работу, но примерно такую же, с которой ухожу. На старте то же самое и предлагали. Три месяца длился весь процесс, с момента начала откликов. Считаю, отличный результат, и он точно не случайный. Очень много работы было проделано, но оно того стоит. Я почему-то редко расписываю кейсы, хотя их много разных. Дайте знать, если такое интересно — ❤️

Прийти ко мне на сопровождение, пока я не психанула и не уехала жить в тайгу — @ochadulina_coach p.s. я не буду обещать золотые горы, но помогу выжать максимум из любой ситуации