Почему HR не зовёт на собеседование после просмотра вашего LinkedIn?
Если ваш профиль попался на глаза рекрутеру - это уже небольшая победа 🚀 Но почему после просмотра… тишина? Вот 20 причин, отделяющих вас от «давайте встретимся»:
ВАШ ПРОФИЛЬ — ТЁМНЫЙ ЛЕС
1. Фото как у байкера 90-х Так себе фон и качество. Типичное «противозачаточное» лицо человека из СНГ.
✅ Улыбнитесь, будто вам предложили командировку на Бали. Открытость зарубежном ценят особенно 2. Заголовок: «Ищу работу» Звучит… никак. Будто «дайте что-нибудь, очень нужно!» ✅ «Python-разработчик | Автоматизирую рутину (освобождаю время для кофе)». 3. Контакты спрятаны Реальный случай: клиент говорит «мне не пишут». Заходим в его LinkedIn и понимаем, что контакты видят только его друзья. Нет email/TG → HR не будет играть в «Найди меня, если сможешь» ✅ Открываем Telegram, email. Опционально добавляем соцсети 4. Английский? Не слышал Для международных компаний профиль на русском = красный флаг 🚩 ✅ Переводим всё на язык работодателя. Желательно при помощи специалиста (Китайский, Английский, Немецкий - вообще не проблема) ОТ ЧЕГО HR ПЛАЧЕТ
5. Фразы типа «Улучшал процессы» Нет цифр → HR не станет их из вас вытягивать ✅ «Внедрил CI/CD → релизы ускорил на 40%». 6. О себе: «Люблю котиков» HR находит не то, что искал. Не расстраивайте HR) ✅10 технических скилов > 100 софтов 7. Рекомендации от мамы и коллеги-стажера Отзыв «Он классный», «прям лапочка!» ✅ Пусть напишет ex-CEO, по делу 8. Посты про политику и коты Если вы устраиваетесь директором цирка кошек Куклачова, то может и ОК. И то, рискуете не сойтись по юмору ✅ Пишите 1 пост в месяц по специализации (можно с юмором, но корректно) + репост тематических статей ВЫ — ПРИЗРАК, А НЕ ПРОФИ
9. SSI 5/100 Если ваш рейтинг в LinkedIn ниже Губина, ресурс вас не продвигает. ✅ прокачиваемся до минимальных 30+, но цель — 50+ (постите, лайкайте, комментируйте, добавляйте друзей и общайтесь). Добавляйте контакты из целевых компаний
10. Последний вход: 2020 год HR видит «был(а) в сети 5 лет назад» → думает, что вы уже хорошо пристроены ✅ Держите аккаунт в тонусе. За утренним кофе, заходите в LinkedIn поставить кому-нибудь лайк HR-РЕАЛЬНОСТЬ, О КОТОРОЙ НЕ ГОВОРЯТ
11. Вы — «резервный игрок» Возможно ваши контакты в статусе «на всякий случай». Вам позвонят…когда прогорит вариант с основным кандидатом ✅ Не ждите — штурмуйте другие вакансии. Ищите смежные ниши. Расширяйте географию 12. Автофильтры вас съели ATS отсеял вас по ключевым словам ✅ Лайфхак: копируйте и вставляйте слова прямо из вакансий 13. Зарплатные ожидания, как у И. Маска Хотите $10K? Все хотят, но если бюджет $5K → HR придётся пройти мимо ✅ Узнайте реальную вилку ЗП (вот пост на тему) 14. Несовпадающие цели «Ищу работу в финансах” vs. “опыт в Java-разработке” ✅ Подбейте необходимые данные под вакансию так, чтоб скилы мэтчились 15. Непрофессиональный URL linkedin.com/in/kotik-lapochka – хорошо, если рекрутер не сможет прочитать эту транслитерацию ✅ Латиницей запишите имя и фамилию – проверенный способ
16. Частая смена работы 5 компаний за 3 года → HR думает «а вы не сбежите через месяц?» ✅ Нужно уметь это преподнести. Вы так и планировали (пост по теме)
КОСЯКИ, О КОТОРЫХ ВЫ НЕ ДОГАДЫВАЛИСЬ
17. Вы спамите HR «стихами» «Здравствуйте, я гений чистой красоты. Возьмите» → письмо летит в корзину. ✅ «Вижу вашу вакансию Senior Backend. Я 5 лет работаю с Go + AWS. Готов обсудить вклад» 18. Геометка “не там” В профиле значится “Москва”, а вакансия в Сингапуре ✅ Исправьте😁 19. Рекомендации из «СТОП-компаний» Указали работу в фирме-однодневке? Рэд флаг ✅ УдОлите всё, что может скомпрометировать/нагнать тени 🟢 ИСЛЮЧЕНИЕ: Почему вас НАЙМУТ даже с этим 20. Вы — редкий зверь Если вы Senior Rust-разработчик с опытом в NASA — HR достучится сам, даже если у вас фото с инопланетянином а на стене перекати-поле ✅ Будьте им! 😉
🔥 Итог Если ваш профиль посмотрели, "а вокруг тишина" это повод проверить его на ошибки А лучше заказать у нас аудит профиля или поручить полное ведение аккаунта LinkedIn
